Implementation of Human Resources Information System in Employee Recruitment and Career Development Activities

Sharon Ravenska Puimera, Yustina Ertie Pravitasmara Dewi

Abstract


Technological developments and business competition require companies to be able to compete. Employees must be appropriately managed as one of the company's assets. Therefore the company needs a human resource information system. Human resource information systems help work to be more efficient and effective. This study aims to determine the implementation of human resource information systems in employee recruitment and career development of employees at PT Bahtera Wiraniaga Internusa. The research method uses a qualitative approach and the type of descriptive research. The human resource information system becomes a database for recruitment activities and a tool for evaluating employee performance in employee career development activities.


Keywords


human resource information system; recruitment; employee career development

Full Text:

PDF

References


Arisandy, Y., Harpepen, A., & Kurniawan, A. (2017). Sistem Informasi Manajemen (Teori dan Implementasi dalam Bisnis) (A. Sunarto (ed.)). Pustaka Pelajar.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Batool, S. Q., Sajid, D. M. ., & Raza, D. S. H. (2012). Benefits and Barriers of Human Resource Information System In Accounts Office & Azad Jammu & Kashmir Community Development Program. International Journal of Humanities and Social Science, 2(3), 211–217.

Budiyanto, E. (2013). Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya Manusia: Kerangka Teori dengan Pendekatan Teknis (Pertama). Graha Ilmu.

Dewi, I. C. (2013). Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (E. K. Ersaelia (ed.)). Prestasi Pustaka.

Hartono, B. (2013). Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer (Pertama). Rineka Cipta.

Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Hilqoh, K., Suhardiyah, M., & Noerchoidah. (2021). Analisis Tatakelola Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perfoema Perusahaan PT. Sentosa Karya Utama. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 335–340.

Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing (Pertama). Intrans Publishing.

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.

Meiastoko, D., Kertahardi, & Susilo, H. (2013). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekruitmen Karyawan (Studi pada PT Aneka Jasa Grhadika). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–8.

Muhlis, Palampanga, A. M., & Mahardiana, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suzuki Finance Indonesia Palu. E Jurnal Katalogis, 4(10), 149–159.

Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengelolaan Karir. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 716–723. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.641

Mursid, M. C. (2016). Sistem Informasi Manajemen (1st ed.). Khoirunnisa.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Noor, J. (2017). Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Pertama). Kencana.

Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.

Nurhuda, E., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, dan Pelatihan Karyawan (Studi pada Karyawan Biro Perjalanan Umum Rosalia Indah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 1–9.

Panjaitan, F. (2019). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan Internal (Survei pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 18(1), 73–86. https://doi.org/https://doi.org/10.54367/jmb.v18i1.422

Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2019). Peningkatan Kompetensi ASN Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja ASN, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 17(2), 226–237. https://doi.org/https://doi.org/10.54367/jmb.v17i2.416

Panjaitan, F., Sule, E. T., Kusman, M., & Yunizar. (2016). The Influence of Human Resource Information System Implementation, Career Development, and Work Discipline on Service Quality A Survey on Civil Servants in Medan, Indonesia. International Journal of Economics, Commerce and Management, IV(7), 142–153.

Purnama, C. (2016). Sistem Informasi Manajemen (C. Anam (ed.)). Insan Global.

Putra, N. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. RajaGrafindo Persada.

Putri, N. D. (2019). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekruitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(1), 70–78. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.48

Reymond, M. (2019). Sistem Informasi Manajemen (N. Setyaningsih (ed.); 10th ed.). Salemba Empat.

Rini, E. P., & Saputra, D. I. S. (2021). Sistem Informasi Manajemen Di Era Revolusi Industri 4.0 (1 (ed.); Andrianto). Zahira Media Publisher.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.

Shah, M. M., et al. (2020). The Development Impact of PT. Medco E & P Malaka on Economic Aspects in East Aceh Regency. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 1, Page: 276-286.

Sjamsuridjal, & Masrofah, R. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Adhimega Ciptaaksara Bandung. Jurnal Bisnis Dan Teknologi, 11(2), 1–15.

Soleh, Hidayat, W., & S, F. W. R. (2019). Analisa Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Rekrutmen, Demosi dan Mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Technomedia Journal (TMJ), 3(2), 146–156.

Sudiro, A., Rahandian, P., & Prima, N. (2011). Sistem Informasi Manajemen. Universitas Brawijaya Press.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Kedua). Alfabeta.

Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA, 10(2), 560–568.

Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352–356. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.35775

Susanto, L. J., Pujianto, & Asmanto, B. (2022). Peran Sistem Informasi untuk Mendukung Pengembangan Karir dan Kompetensi (Literature Review). Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 38–47.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group (Kencana).

Uly, Y. A. (2021). Pentingnya Perusahaan Gunakan Teknologi untuk Dorong Pemasaran. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2021/02/25/184832926/pentingnya-perusahaan-gunakan-teknologi-untuk-dorong-pemasaran?page=all

Werdhiastutie, A. et al. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 2, Page: 747-752.

Wijoyo, H., Arisyanto, A., Sudarsono, A., & Wijayanti, K. D. (2021). Sistem Informasi Manajemen (M. F. Akbar (ed.)). Insan Cendekia Mandiri.

Wulandari, A. F., & Yamasari, Y. (2012). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Bumida Syariah). Jurnal Manajemen Informatika, 01(01), 47–54.

Yapary, F. V. (2013). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen SDM Terhadap Pengambilan Keputusan Pengembangan Karir Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk, Cabang Manado. Jurnal Ilmiah Administrasi, 9(3), 1–7.

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Ketiga). PT RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.6170

Article Metrics

Abstract view : 85 times
PDF - 26 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.