_.gif)
_.gif)
The Role of Work Motivation on the Work Discipline of Police Officers at the Kelapa Lima Police, Kupang City
Abstract
Work motivation is a condition that forces or causes someone to take action consciously. Meanwhile, work discipline is a level of compliance to the existing rule and being ready to receive punishment if not following the rule. The objective of this research is to know the effect of work motivation towards work discipline for the police officers in Kelapa Lima sector police office, Kupang in 2018. This research used sampling total method of 78 samples of police officers in Kelapa Lima sector police office. The bivariate test used simple linear regression test with the level of significance or alpha 0.05. Data were collected by using work motivation psychology scale and work discipline scale. The result showed work motivation on work discipline in the Police Officers in the Kelapa Lima Sector Police, Kupang in 2018 that there is a significant effect between work motivation on work discipline. These results provide information that increased work motivation will also provide improvements to work discipline.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Azwar. 2010. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Budihardjo, dkk. 2014. Analisis Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Swiss-Belinn Tunjungan Surabaya. Surabaya: Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. E-Jurnal Ekonomi.
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit: Bumi Aksara.
Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 25, No. 1, Agustus 2015.
Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 25, No. 1, Agustus 2015.
Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Kirana, Delisa. 2013. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai RSJ Daerah Atma Husada Mahakam Samarinda. Jurnal Motivasi, Vol. 1, No. 1, hal. 1-10.
Kumarawati, dkk. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4, No. 2, September 2017: Hal 63-75.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mariani. 2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. E-Jurnal Manajamen, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569.
Mariani. 2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. E-Jurnal Manajamen, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Nugroho, Dwi Gunawan. 2012. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nugroho, Dwi Gunawan. 2012. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nurjaya. 2013. Perbedaan Motivasi Kerja Pegawai Pria dan Wanita Dinas Perhubungan Kota Makassar. Makassar: Prodi Manajemen STIE Tri Dharma Nusantara.
Nurjaya. 2013. Perbedaan Motivasi Kerja Pegawai Pria dan Wanita Dinas Perhubungan Kota Makassar. Makassar: Prodi Manajemen STIE Tri Dharma Nusantara.
Pattynama, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. EMBA, Vol. 4, No. 1, Maret 2016: 514-523.
Pattynama, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 1, Maret 2016: 514-523.
Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran. Jurnal Manajement, Vol. 2, No. 2.
Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran. Jurnal Manajement, Vol. 2, No. 2.
Periantalo. 2015. Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi. Penerbit: Pustaka Belajar.
Periantalo. 2015. Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi. Penerbit: Pustaka Belajar. Permatasari, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi
Permatasari, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi
Pratama. 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Polisi. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Pratama. 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Polisi. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Priyo, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Priyo, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Pudjowibowo Caroline. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Persepsi Diskriminasi Antara Auditor Pria dan Wanita Pada KAP di Kota Semarang. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Jurnal Akuntansi, Vol. XII No. 24.
Pudjowibowo Caroline. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Persepsi Diskriminasi Antara Auditor Pria dan Wanita Pada KAP di Kota Semarang. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Jurnal Akuntansi, Vol. XII No. 24.
Purba, K., Sudibjo, K. (2020). The Effects Analysis of Transformational Leadership, Work Motivation and Compensation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 3, Page: 1606-1617
Putri C. Dwi. 2017. Perbedaan antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Tingkat Prestasi Belajar Mahasiswa Jurusan Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Lampung: Fakultas Ilmu Sosial Universitas Lampung. E-Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Putri C. Dwi. 2017. Perbedaan antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Tingkat Prestasi Belajar Mahasiswa Jurusan Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Lampung: Fakultas Ilmu Sosial Universitas Lampung. E-Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Razikkin. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Gorontalo.
Razikkin. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Gorontalo.
Rezita, Revi. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Surabaya: Jurnal Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Surabaya.
Rezita, Revi. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Surabaya: Jurnal Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Surabaya.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta. Sutrisno, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta. Sutrisno, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Tika, dkk. 2014. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Karyawan Bagian Iklan PT. X. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Islam. Jurnal Psikologi, ISSN: 2460-6448.
DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.4552
Article Metrics
Abstract view : 52 timesPDF - 14 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.