Analysis of the Relationship between Organizational Culture, Job Satisfaction, and Work Motivation on Employee Productivity

Sugito Sugito

Abstract


The purpose of this study was to analyze the influence of Organizational Culture, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance of East Java “Veteran” National Development University. The population in this study were all employees of the production section of East Java “Veteran” National Development University with 77 employees. The sample in this study was 77 respondents. Determination of the sample in this study using the census method. This research data analysis tool uses multiple linear regression. The results showed that organizational culture had a positive effect on employee performance. This is evidenced by the calculated t value greater than t table that is 2.587 > 1.667, with a significant value of 0,000 < 0.05 so that it is significant. Work motivation has a positive effect on employee performance. This is evidenced by the t value of 1.922 is greater than t table that is 1.667, with a significant value of 0.008 < 0.05 means significant. Job satisfaction has a positive effect on employee performance. This is evidenced by the t value of 1.955 greater t table that is 1.667, with a significant value of 0.004 < 0.05 means significant.


Keywords


organizational culture; motivation; job satisfaction; performance

Full Text:

PDF

References


Aflah, K. N., Suharnomo, S., Mas’ud, F., & Mursid, A. (2021). Islamic Work Ethics and Employee Performance: The Role of Islamic Motivation, Affective Commitment, and Job Satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8 (1), 997–1007. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.Vol.8. No. 1.997;

Budiarto, F., Sulaefi, & Maryati, T. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di Puskesmas Kecamatan Payung Kabupaten Bangka Selatan Provinsi Bangka Belitung). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3 (1), 118–125;

Cahyono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. 17(2), 97–105;

Dan, K., Terhadap, M., & Pegawai, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai;

Handayani, M., & R, W. F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawab (Studi Kasus pada PT. FRJ Global Concept Jepara). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, (48);

Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(Juni), 17–27;

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance at Gas Stations in Rokan Hilir. Kurs, 3(2), 142–155;

Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2(2), 153–163;

Noor, Z. A. (2012). Zainul Arifin Noor Universitas Achmad Yani Banjarmasin , Kalimantan Selatan Dewasa ini persaingan dalam dunia usaha menunjukkan adanya persaingan yang semakin lama semakin ketat . Hal ini dan pelayanan yang baik pula . Mampunya yang semakin ketat tersebut. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, (80), 473–486;

Nur Octaviana. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (pada PT. Mirota Kampus Di Yogyakarta). Skripsi;

Oktavian, I. R. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang;

Pt, K., Kantor, T., & Palembang, W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang Debitri Primasheila 1 , Agustina Hanafi 2 , & Supardi A. Bakri 3. (1), 25–32;

Purwanto, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Pln (Persero) Distribusi Jakarta Raya). JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 60–80. https://doi.org/10.33476/jeba.v3i1.742;

Ramadhani, S. S., Ahman, E., & Senen, S. H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pajak. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 31. https://doi.org/10.17509/jimb.v8i1.12659;

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181;

Rosyidah, Elok Fadah, Isti Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Jurnal Relasi STIE Mandala Jember, 14(1), 1–16. Retrieved from http://jurnal.stie-mandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/246;

Sari, S. A. C., & Rustono, A. (2018). Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indosat M2. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 9–14;

Sugiarto, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan. 1–15. https://doi.org/10.31227/osf.io/f7m6q;

Suwaji, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Abstract Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Journal of Chemical Information and Modeling, 110(9), 1689–1699;

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363;

Wilangun, T. O. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 22–47. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.22-47.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.4139

Article Metrics

Abstract view : 133 times
PDF - 55 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.