The Influence of Motivation and Work Environment towards Employee Performance in the Marketing Division PT. United Motors Center Suzuki Surabaya

Marendra Krisdya Rangga, Bowo Santoso, Bowo Santoso, Bowo Santoso

Abstract


Employee performance is the result of work both quantity and quality produced by employees or real behavior that is displayed in accordance with the duties and responsibilities assigned to him. This study aims to determine the importance of motivation and work environment on employee performance in the marketing division of PT. united motors center suzuki surabaya. The population used in this study was a total of 110 employees. The sample used is a saturated sample, that is, all members of the population are used as samples. The data analysis technique used in this research is the partial least squares (PLS) analysis method. Based on the results of the research conducted, it can be concluded that motivation contributes to employee performance and the work environment contributes to employee performance.


Keywords


motivation; work environment; employee performance

Full Text:

PDF

References


Abdillah, Jogiyanto.(2015). PartialLeast Square (PLS) Alternatif Structual Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI

Alex S. Nitisemitro. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Sasmito Bros.

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Basuki, Susilowati. (2005). Dampak Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI No.1. (April 2021).

Farizki, M. R.( 2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada RSU Bhakti Rahayu. STIESIA, Surabaya.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. (1987). Perilaku, Struktur, Proses Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Griffin, Jill. (2003). Menumbuhkan dan Mempertahankan Pelanggan. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Perkasa.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan , M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Kuswati, Y. (2019). Motivation Role in Improving Work Effectiveness. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). P. 281-288.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ngalim, Purwanto. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Pramadita, Gede, et al. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. UNUD, Bali.

Puspitasari, Rita. (2014). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. (16 April 2021).

Robbins, P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Robert L. Mathias, John Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Sadirman, A. M. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang P. (2003). Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Saydam. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja . Bandung: Mandar Maju.

Saydam. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.( 2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoyib. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi dan Kinerja: Pendekatan Konsep, Jurnal Universitas Brawijaya Malang.

Wijaya, Agus. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum daerah Lamaddukkeleng kabupaten wajo. UIN Alauddin, Makassar.




DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i4.2826

Article Metrics

Abstract view : 90 times
PDF - 47 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.